Mahr
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Führungsleitlinien
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Unser Ziel ist es, mit den Führungsleitlinien ein gemeinsames Grundverständnis von Führung zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass die Qualität der Führung den Unternehmenserfolg maßgeblich bestimmt. Durch die Basis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit werden bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Initiative, Freude an der Arbeit und Veränderungsbereitschaft gefördert. Wir sind der Überzeugung, dass dies zur Sicherung der Zukunft des Unternehmens beiträgt.

Mit Zielen führen
Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen werden laufend die Unternehmensziele vermittelt. Es wird deutlich gemacht, was jeder und jede Einzelne zu deren Erreichung beitragen kann. Die Vereinbarung von eindeutigen Zielen und die Schaffung von Freiräumen, damit sich Kreativität, Selbstvertrauen und Verantwortungsbewusstsein entwickeln, führen zum Erfolg des Unternehmens.

Informationen teilen
Rechtzeitige Sachinformationen sind eine Selbstverständlichkeit und eine wichtige Voraussetzung für die Identifikation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit dem Unternehmen und deren Motivation.

Teamentwicklung fördern
Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Fähigkeit zur wirksamen Kooperation – auch bereichsübergreifend – besitzen. Bei uns wird Teamentwicklung in den einzelnen Abteilungen und bereichsübergreifend im Gesamtunternehmen gefördert.

Mut zeigen
Unsere Führungskräfte treffen klare Entscheidungen, setzen diese konsequent um und übernehmen die persönliche Verantwortung. Sie sind Vorbild und stehen zu ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.

Feedback geben
Bei uns werden Stärken und Kapazitäten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gefördert und gezielt eingesetzt. Unsere Führungskräfte geben ein faires, konstruktives Feedback über das Verhalten und die erbrachte Leistung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Vertrauen schenken
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind leistungsfähig und leistungsbereit. Die Führungskräfte delegieren Aufgaben und dokumentieren so Vertrauen in ihr Team, nutzen Ressourcen optimal und schaffen sich bewusst Freiräume für die eigene Führungstätigkeit.

Initiative zeigen
Nur von innen heraus angetriebene Unternehmen haben langfristig am Markt Bestand. Unsere Führungskräfte entwickeln mit ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen neue Ideen und Strategien, die das Unternehmen voranbringen. Sie ermutigen ihr Team zu Veränderungen und Eigeninitiative und unterstützen dieses bei der Umsetzung.